Krachtig traject ontwikkeld voor Cito dat het beste in medewerkers naar boven haalt en teams versterkt.
Waar stoei je mee? Samen zijn we sterk
Strubbelingen in het team. Een taaie cultuuromslag. Afdelingen in beweging brengen. Leren door Ervaren laat organisaties optimaal presteren. Ik zoek de balans tussen de doelstellingen van de organisatie en het talent van de individuele medewerkers. Als trainer, trainingsacteur, coach, facilitator of organisatieadviseur. De ene keer is mijn rol vastomlijnd, de andere keer ligt de sleutel in de combinatie van werkvormen.
‘Afremmen of ruimte geven? Kirstin voelt feilloos aan wat er kan en nodig is.’
‘Kirstin bel ik als eerste. Als ze niet kan, probeer ik de datum te verzetten.’
Jezelf zijn is eng. Dus doet iedereen een beetje alsof. Totdat Kirstin langskomt.
Individu
Individuele coaching, effectief communiceren, persoonlijk leiderschap, beter onderhandelen… Werken aan je eigen ontwikkeling is waardevol. Voor jezelf, voor het team waar je deel van uitmaakt en de organisatie in zijn geheel. Want zeg nou zelf, een bedrijf vol mensen die lekker in hun vel zitten presteert toch veel beter?
Team
Goed samenwerken is niet vanzelfsprekend. Je weet dat verschillen elkaar zouden moeten aanvullen, maar ja. Het werk moet ook af. Dan ontstaan er soms irritaties. Inzoomen op hoe een team functioneert kan zeer verhelderend zijn. Ik kijk naar individuele talenten, teamprocessen en onderliggende waarden zoals openheid en veiligheid.
Organisatie
Een organisatie zonder duidelijke koers gaat dobberen. Teams worden minder efficiënt omdat individuele medewerkers ieder zelf een richting gaan bepalen. Een mooie voedingsbodem voor ongewenste patronen, verwarring en conflicten. Ik help directieleden en/of managers de focus terug te vinden. Vertel me je uitdaging!
Kirstin in het kort
Omarm de momenten vol toeval en verveling. Ze leveren de meest mooie herinneringen op.
Doe maar.
Prikbord
Hulp nodig bij het opzetten van online bijeenkomsten vol interactie en warm contact?
Ken je het LEF? Bij dit unieke centrum dat inspiratie en ideevorming aanwakkert ben ik aangesloten als facilitator.
'Leer samen met Kirstin en Yolanda met en over je team.'
Waar kom je liever los? In een conferentieoord of in de buitenlucht?
Haal het beste in jezelf en anderen naar boven. Schrijf je in!
Leer je valkuilen herkennen en blijf ze de baas. Schrijf je in.
Start de dag goed met dit boekje van Kirstin.
In je eentje ga je sneller, samen kom je verder...
Krachtig traject ontwikkeld voor Cito dat het beste in medewerkers naar boven haalt en teams versterkt.
Hulp nodig bij het opzetten van online bijeenkomsten vol interactie en warm contact?
Ken je het LEF? Bij dit unieke centrum dat inspiratie en ideevorming aanwakkert ben ik aangesloten als facilitator.
'Leer samen met Kirstin en Yolanda met en over je team.'
Waar kom je liever los? In een conferentieoord of in de buitenlucht?
Haal het beste in jezelf en anderen naar boven. Schrijf je in!
Leer je valkuilen herkennen en blijf ze de baas. Schrijf je in.
Start de dag goed met dit boekje van Kirstin.
In je eentje ga je sneller, samen kom je verder...
Contact
06 28175271 / info@lerendoorervaren.nl
Kirstin op het Veld • Van Asch van Wijckskade 5A • 3512 VN Utrecht
Jezelf zijn is eng. Dus doet iedereen een beetje alsof. Totdat Kirstin langskomt.
‘In het verleden heb ik veel trainingen ontvangen. Ook met rollenspellen, maar wat Kirstin doet heb ik niet eerder gezien. Ze is oorspronkelijk en dat maakt haar tegelijk zo overtuigend. Omdat zij zoveel van zichzelf laat zien, doen anderen dat ook. Daardoor is het leereffect heel groot. Zelf moest ik ook door de wasmachine. Ik ben blij dat ik dat ben aangegaan. Nu weet ik welke componenten van mijzelf ik vaker in moet zetten. Bij anderen zie ik vergelijkbare veranderingen.’
‘Dankzij Kirstin en Margriet van Kessels & Smit zijn teams nu onweerstaanbaar sterk. Mensen hebben meer vertrouwen in zichzelf en dat maakt feedback geven en krijgen minder eng. Wat bereikt is, lijkt duurzaam te zijn. Dat kunnen we pas echt beoordelen over een jaar of twee, maar ik zie medewerkers accelereren. De blokkades die ze eerder opwierpen uit onzekerheid zijn minder of weg. Een opmerkelijk resultaat voor een organisatie die van nature naar binnen gekeerd is en weinig veranderingsbereidheid toonde.’